时间。协议和谈判的持续时间往往比预期的要长。您可能还需要做好准备南美同行可能不会按时准时。他们并不粗鲁。这只是生活方式。生活与事业的交叉点“工作是工作生活是生活”这句话并不完全适用于南美洲居民经常将个人生活和职业生活混在一起所以如果您被要求这样做请不要感到惊讶。南美人还喜欢与做生意的人建立家庭关系。因此准备好受邀参加社交和个人活动如果可以的话一定要参加。
从长远来看这将建立信任并产生尊重。南美人热情奔放许多南美人对生活抱有极大的热情这一点是公开表现出来的。当他们说话时他们会吵闹有时甚至大声。有些人可能还会做出很多手势。有时这可能会被视为他们在争论但事实并非如此。
这种沟通方式对于美国人来说可能
需要一些适应但有必要了解如何与对方相处。尊重他人无论您在哪里开展业务尊重他人都是一个显而易见的问题。但在南美不要让自己看起来比其他人都优秀或者居高临下这一点非常重要。南美人尤其不喜欢欧洲人和美国人居高临下地对待他们。如果他们怀疑这些是你的真实感受在这种情况下就很难回去。
表达尊重的一种方法是像他们在南美洲那样做生意遵循上述一些步骤肯定会帮助您做到这一点。拓展您的业务是一家领先的专业雇主组织随时准 印度电话营销 备帮助您的企业在整个西半球扩展业务。是一种共同雇佣模式我们对您的人才承担全部责任让您能够专注于组织的战略活动。
请立即联系我们了解有关如何在南美和拉丁美洲发展业务的更多信息。什么是多元化的劳动力？年月日如今许多组织认识到建立多元化团队的价值。包容性和多样性是当今大多数人力资源部门正在讨论的两个术语但它们不仅仅是流行语。
多元化的员工队伍可以带来更多的想法、更多的包容性和更高的保留率。您的组织可以通过以下一些方式打造多元化的员工队伍。可以帮助满足您的全球扩张需求。请立即联系我们了解如何在南美和拉丁美洲发展业务。从顶部开始如果你希望员工队伍具有多样性你必须从高层开始。贵公司的管理团队多元化吗？多样性是指多种种族、民族血统、性别和性取向。
如果组织最高层没有多样性那么鼓励
较低层的多样性就会困难得多。此外多元化的员工队伍会认识到不多元化的管理团队这可能会使他们与整个公司疏远。向执行团队注入多样性比在公司的较低级别注入多样性更困难。
然而随着时间的推移您应该努力为组织的高层带来多样性。庆祝文化创建多元化员工队伍的一个好方法是庆祝多元文化。您可以每月留出时间来庆 印度尼西亚 电话数据库 祝某些员工的文化和背景。让他们主动计划和准备公司午餐突出不同的食物和来自自己文化的传统。
您的公司可以庆祝世界各地的各种节日以此吸引所有员工并教育他们不同的观点。通过将您的员工纳入此规划流程您可以在促进多样性的同时促进包容性。潜在的新员工也会认为这对他们来说是积极的特别是如果他们来自不同的背景。
招聘多元化多元化员工队伍的最大好处之一是可以为您的组织带来不同的观点、想法和方法。来自不同背景、属于不同世代、有不同经历的人可以提供不同的解决问题和挑战的想法和方法。这可以帮助您以新的方式解决问题并创造新的产品和或服务最终使您的客户和公司受益。