合同类型雇佣关系可能是针对特定任务或一段时

间、季节性或无限期的并且在适当的情况下可能需要接受测试或初步培训。除非另有说明否则该关系将被假定为无限期。无限期合同第条 当协议超过天时将被视为无限期雇佣关系。根据您的情况可能会设定试用期试用期不能超过天其唯一目的是验证工人是否满足执行所要求工作所需的要求和知识。

需要澄清的是只有管理人员、管理职位和其他履行管理或行政职能的人员试用期最多可以延长至天。工作合同或特定时间第条 只有在工作性质需要或打算临时替代另一名工人时才能签订定期合同。

初始培训招募第条 法律认为在一段初始培训期间工人有义务在雇主的指导和指挥下提供从属服务同时工人获得其受雇活动所需的知识或技能。当试用期或初始培训期结束且雇佣关系继续存在时则视为无限期。试用期合同第条 对于行政、技术或专业工作的试用期为天至天的情况在试用期结束时雇主可以决定解雇雇员而不对其承担任何义务。

季节性雇佣关系合同第条 当活动不需要整周、整月或整年提供服务时可以使用季节性合同。必须明确的是以这种方式提供服务的工人在无限期期间与每个时期的工作时间成比例地享有与工人相同的权利和义务。

为了避免滥用这些新号码必须以书面协议签订合同并确定经验和培训期限。基本要求《联邦劳动法》第条规定了合同必须包含的信息工人和雇主的姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、单一人口登记代码、联邦纳税人登记册和地址如果雇佣关系是根据季节、初始培训或无限期确定的工作或

时间以及（如果适用）是否有试用期必须提供的服务提供工作的一个或多个地点工资形式及金额其他工作条件例如休息日、假期以及工人和雇主商定的其他条件工资单工资单是公司内最重要的文件之一因为可以控制从员工工资中扣除的所有预扣税（等于或高于法定最低限额）。从其运营中我们可以获得工人在特定时期内将获得的最终金额以及公司将投资的金额。

 

墨西哥的法律福利就业福利是作为雇佣关系的条件向雇员提供的额外福利。福利是在合同关系中确定的独立于工资并且可能具有经济、文化或医疗性质。法律规定了每个雇主必须向其雇员提供的强制性福利其他福利将在个人雇佣合同中通过双方协议商定。

最低工资 从理论上讲这笔金额必须足以支付为员工提供体面生活的基本开支。工资第、和条 雇主有义务向雇员支付在一定时期内完成的工作的报酬。正式工人必须每两周支付一次工资体力工人必须每周支付工资工资不得低于最低工资现金工资必须以法定货

币支付相同工作的工资必须相同无论性别或国籍假期第条 工作一年以上的工人有权享受每年的带薪休假服务年限 休假日– 天 天 天 天– 天– 天 假期奖金第条和第条 员工在假期期间将有权获得不少于正常工资的奖金。

如果雇佣关系在服务年度结束前结束雇员将有权获得与提供服务的时间成比例的报酬。圣诞奖金第条 工人将有权获得必须在月日之前支付的年度奖金相当于至少天的工资。如果终止发生在保险费到期日之前雇员有权获得当年该点之前累积的保险费的比例。