社会保障第、、和条 社会保障为员工提供医疗、外科、制药和医院服务。强制性制度包括职业风险保险疾病和生育残疾和死亡退休和活跃老年人日托和社会服务优越的福利**超出法定最低限额的额外福利 就业福利的例子有餐饮服务交通服务私人健康保险餐券燃气券储蓄基金生
产力奖金雇主缴款或劳动力成本雇主缴款是雇主因雇用工人而有义务向国家支付的金额。雇主无法收回这些费用。社会保障 雇主有义务向社会保障机构登记雇员并缴纳相应的缴款。这些款项保证工人在发生事故、失业或其他情况时获得
各种形式的国家支持。州税 联邦内的每个州都对个人劳动工资征税具体情况因州而异。平均而言州税占工人总收入的。联邦税 雇主必须为任何构成雇佣关系的交易支付的费用。不遵守规定可能会导致罚款或制裁。残疾类型《联邦劳动法》第条规定职业风险是指工人在履行职责时遭受的事故和疾病。
用人单位必须根据事故是否造
成死亡或仅造成暂时或永久丧失工作能力而支付相应的赔偿。即使该工人是通过中介聘用的您的责任仍然存在。工作事故是指工人在工作活动中立即或随后发生的任何器质性损伤或功能障碍或者可能导致死亡或人身伤害的情况。
这包括工人直接从家搬到工作场所或反之亦然时可能发生的事故。职业病是指由于在危险环境中持续工作而使人暴露于传染性、致癌性或其他有害 克罗地亚电话营销 环境因素而导致的任何病理状况。因职业风险造成的伤残将产生补偿补偿金必须直接支付给劳动者如果工
人精神上无行为能力则必须向其照顾的人员支付赔偿金如果工人死亡则应向其受益人支付赔偿金。残疾类型 简要描述;简介暂时残疾 丧失部分或全部能力导致某人在一段时间内无法开展工作。永久性部分残疾 一个人满负荷工作的能力或能力下降。完全永久性残疾 丧失一个人的能力或技能使他们一生无法从事任何职业活动。
其他类型:产假 职业母亲在怀
孕期间和怀孕后享有以下权利在工作期间您不必进行需要大量精力或可能对您或您的宝宝的健康构成风险的活动您将有周的休假分娩前和周后按照您的工资支付全额报酬无需担心被解雇。如果收养孩子您将在收到孩子后享受周的带薪休假。
有权返回当前工作岗位不受资历处罚工作日及节假日根据《劳动合同法》第条“工作日”是指劳动者接受雇主安排借出其工作的时间。工人和雇主将确 塞浦路斯电话数据库 定工作日的长度但不得超过每天小时或每周小时的法定上限。每工作六天员工必须至少休息一天。
在连续工作日期间工人将有至少半小时的休息时间。因特殊情况可以延长工作日但每天不得超过三小时或每周三次（本质上“加班”每周最多次）工作日类型 每天工作时间 额外时间 周日 白班 小时 时薪的（双倍） 如果员工周日工作（但每周工作时间仍少于小时）则除正常时薪外还应支付的奖金。