是一个绝佳的选择。帮助客户公司管理国外的薪资、人力资源和行政服务。这使得客户公司能够专注于经营其业务消除了通常与扩展到另一个国家相关的行政难题。将充当共同就业机构。这意味着您的员工将继续为您的公司工作而您将继续管理他们的日常任务。
的职责是接管公司的行政事务包括合规性和税务。对于希望加速国际扩张和简化运营的美国公司来说这是一个很好的选择。通过拓展您的业务是一家领先的专业雇主组织随时准备帮助您的企业在整个西半球扩展业务。是一种共同雇佣模式我们对您的人才承担全部责任让您能够专注于组织的战略活动。
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南美和拉丁美洲发展业务的更多信息。全球人力资源最佳实践全球人力资源管理是一门涉及上市公司或私营公司员工的学科。年月日人力资本全球经济对于寻求扩张的公司来说非常有利。与此同时它给企业带来了许多挑战迫使它们适应新的经营方式。
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专业人士所知做好工作的关键之一是创建所有部门和员工都必须遵循的标准化流程。这有利于广泛的员工基础的管理并消除了许多不一致和潜 巴西电话营销 在的错误。这也是全球人力资源的一个很好的起点。然而与常规人力资源部门相比全球人力资源部门需要调整一些因素。一个好的经验法则是在必要时将一些人力资源实践本地化。例如如果特定国家地区的工作时间不同或者传统的午休时间较长请针对当地办事处调整这些政策。
这将向当地员工表明您关心他们并且对每个人都公平。去云端今天技术使管理全球劳动力比过去容易得多。利用当前技术提供的所有工具至关重要。您的公司应该使用的工具之一是云。
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据转移到云端您可以让人们更轻松地在任何地方工作。当信息和数据随时随地可用时商业活动变得更加容易和高效。无障碍全球人力资源面临的一个主要挑战是员工分散在世界各地的简单事实。如何将他们聚集在一起而不需要不断地让每个人到处飞？再次
强调投资视频会议和消息平台等技术至关重要。作为人力资源专业人员重要的是要确保每个人不仅能够平等地完成他们需要做的工作而且能够平等地 巴西电话数据库 接触组织中可能需要帮助或建议的关键人员。除了为员工提供易于使用的沟通工具之外您还应该考虑设置固定时间让人们可以在必要时来找您开会或只是交谈。
雇用合适的人世界各地有许多才华横溢的人拥有您所需的知识和技能。考虑通过分包（分包给本地或国际第三方）来扩大您当前的员工队伍。例如与雇用美国人才相比与合作将南美国家的职能外包可以节省大量资金同时还可以让您接触到一批极其有才华和高素质的人才。
例如智利的软件开发人员平均年收入为美元。在美国这名工人的平均年收入为美元。提供持续的培训我们很容易忘记那些并不总是在我们面前的人。俗话说“眼不见心不烦”。